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Symptomatique du mal qui ronge le système de santé français, les filières de formations de soignants sont dans le dur. En première ligne, les infirmières et infirmiers, essentiels dans la chaîne du soin mais dont l’activité souffre d’un terrible manque d’attractivité. Un tiers des étudiants en IFSI abandonnent en effet avant d’exercer, effrayés par des conditions de travail particulièrement dégradées, et les acteurs de santé sont obligés de recruter malin pour garnir leurs rangs. Le point.

La France fait face à une impressionnante pénurie de personnels soignants, situation inédite aggravée par la crise sanitaire. La métropole de Lyon ne fait pas exception, et le besoin immédiat de postes à pourvoir est estimé à 5000 personnes. Le recrutement dans le secteur de la santé est donc devenu un défi majeur auquel le Grand Lyon entend contribuer à relever. La troisième édition de l'événement « Objectif Inclusion Emploi », organisé le 8 juin à la Cité de la Gastronomie, est sensé apporter des éléments de réponse à cette problématique cruciale. Explications.

Manque de médecins traitants, non remplacement des retraités, surcharge de travail et burn out… Premiers référents en matière de santé pour la plupart des patients, les généralistes font face à la pire crise d’identité de l’histoire de leur profession. Si l’impact sur leur propre santé et, bien sûr, sur la qualité de la prise en charge de leurs patients est réel, qu’en pensent les principaux intéressés ? Ce métier a-t-il encore du sens ? Comment les futurs médecins feront-ils face à la situation ? La pénurie a-t-elle un effet sur les vocations ? Les réponses réalistes… et plutôt optimistes de Camille Bac, interne en médecine générale à Lyon et prête à s’installer dans un village du Rhône.

De l'hôpital aux Ehpad, du service à domicile à l'activité libérale, la pénurie de personnel frappe de plein fouet l'intégralité de la filière du soin et de l'aide à la personne. Face aux besoins qui ne cessent de s'amplifier, une question domine : comment l'été va-t-il se dérouler, lorsque le personnel encore en poste prendra ses congés ? L'inquiétude est particulièrement brûlante du côté des urgences et du secteur du grand-âge. Le point sur une situation sans précédent, en Auvergne-Rhône-Alpes comme ailleurs.

Alors que l'Ehpad peine à redorer une image écornée, la question du maintien à domicile des séniors se fait de plus en plus stratégique et a même été érigée en enjeu de santé publique par le gouvernement. Les personnes âgées veulent vieillir à la maison, dans de bonnes conditions que les services d'aide à domicile ne sont paradoxalement plus en capacité de garantir. Le secteur, en plein boom depuis quelques années, peine en effet à trouver du personnel qualifié, dans des proportions inégalées jusqu'ici. Le SAPRA, collectif d'entreprises spécialisées en Auvergne-Rhône-Alpes, tire la sonnette d'alarme face à une pénurie jugée abyssale, quand la demande, elle, ne fait qu'augmenter.

Infirmiers, médecins coordinateurs et surtout aides-soignants... Confrontés à une pénurie sans précédent, les métiers de la gérontologie multiplient les initiatives pour tenter de recruter et de former du personnel longue durée. L'enjeu est de taille, tant la crise sanitaire, mais aussi le récent scandale Orpéa, ont nuit à l'attractivité du secteur. Dans la région lyonnaise, le Groupe ACCPA s'appuie ainsi sur son Pôle formation santé pour dénicher de futurs aides-soignants et, surtout, les mener concrètement vers un emploi durable. Avec à la clé un certain succès, mais aussi de profondes interrogations sur la dimension du chantier.

Deuxième pierre angulaire du Ségur de la Santé après les revalorisations salariales, un plan d'investissement de 19 milliards d'euros a été débloqué en faveur des établissements de santé du pays. En Auvergne-Rhône-Alpes, 63 hôpitaux et 29 Ehpad, en zones urbaines comme en zones rurales, vont percevoir un coup de pouce salutaire pour mener à bien leurs projets de modernisation et de restauration de leurs finances. Voire, pour certains, aider à sauver une offre de soins clairement menacée.

Fermeture de services, patients en souffrance, saturation des urgences... Une enquête publiée ce jour par France Assos Santé confirme la gravité de la pénurie de personnel dans les services hospitaliers d'Auvergne-Rhône-Alpes. Dans le Rhône, l'Isère ou en Haute-Savoie, la situation empire de jour une jour. Et les solutions alternatives sont trop rares.

Exacerbé par la crise sanitaire, le phénomène de pénurie de soignants atteint une dimension "cataclysmique" dans nos hôpitaux. Entre ras-le-bol et épuisement des équipes, cette lame de fond touche de plein fouet le personnel paramédical, confronté à des coupes sombres inégalées dans les rangs des infirmiers et des aides-soignants, cœur battant du parcours de soin. Le modèle hospitalier français est à bout de souffle et pose la question des conséquences inévitables sur la qualité de la prise en charge future des patients.