Les salariés de la région Rhône-Alpes seraient plus heureux qu’ailleurs ? C’est du moins le sentiment qui transpire à la lecture de l’étude nationale, intégrant une dimension régionale, effectuée pour le compte de Malakoff Médéric.
Selon cette étude nationale réalisée auprès d’un échantillon de 3500 salariés, 89 % des personnes interrogées en Rhône-Alpes pensent que leur région est dynamique d’un point de vue économique (contre 69 % au niveau national), et 92 % d’entre eux estiment qu’il fait bon vivre dans la région (contre 83 % au niveau national).
Santé au travail et stress quotidien
Autre chiffre significatif, 38 % des salariés en Rhône-Alpes estiment que leur rythme de travail s’est accéléré en 2015 (contre 41 % au niveau national), 46 % d’entre eux pensent que leur travail est physiquement fatiguant, et 66 % estiment qu’il est nerveusement fatigant. A noter que ce chiffre est nettement en baisse par rapport à 2009, date de lancement du baromètre, où il atteignait 72 % des personnes interrogées.
Restructuration, réorganisation, modification de poste… Selon l’étude réalisée par Malakoff Médéric, 53 % des salariés interrogés ont vécu au moins un événement de ce type au cours de l’année écoulée. Ce chiffre supérieur à la moyenne nationale (50 %) est également en hausse par rapport à 2014 (46 %). Dans le détail:
- 31 % des salariés en Rhône-Alpes ont connu une restructuration ou une réorganisation de leur service ou de leur entreprise.
- 12 % ont vécu un plan social.
- 18 % se sont vus imposer un changement de poste ou de métier.
Si 73 % des salariés comprennent la nécessité de ces changements, ils ne sont que 44 % à estimer bénéficier d’un accompagnement dans leur mise en œuvre (formations, communication…) et 38 % à considérer être impliqués en amont.
Des salariés de moins en moins autonomes
Aujourd’hui, 55 % des salariés en Rhône-Alpes se sentent reconnus par leur hiérarchie (contre 58 % en 2014 et 60 % en 2009). Et seuls 22 % estiment avoir la possibilité de prendre des décisions dans leur travail. Cette perte d’autonomie concerne l’ensemble des salariés, et tout particulièrement les cadres : seuls 33 % d’entre eux considèrent aujourd’hui avoir la possibilité de prendre des décisions, contre 53 % en 2009.
Un équilibre vie privée/vie professionnelle toujours fragile
L’enquête révèle aussi que 35 % des salariés ont des difficultés à concilier travail et engagements personnels ou familiaux. Ce chiffre est en ligne avec la moyenne nationale de 34 %. En 2015, 17 % des salariés de la région ont à charge un proche dépendant ou malade (contre 15 % en 2014 et 16 % au niveau national en 2015). Cette proportion de salariés aidants est plus marquée chez les personnes âgées de 50 ans et plus (22 %).
De moins en moins de fumeurs
Par ailleurs, 75 % des salariés interrogés en Rhône-Alpes déclarent faire le nécessaire pour avoir un mode de vie sain (alimentation équilibrée, activité physique régulière…). La proportion de fumeurs diminue : elle passe de 27 % en 2014 à 22 % en 2015 (contre 23 % au niveau national).
De mauvaises habitudes alimentaires persistent cependant, en particulier chez les femmes et les 30-39 ans. 48 % des personnes interrogées grignotent entre les repas, et 58 % d’entre elles sont des femmes, un chiffre en hausse de 6 points par rapport à 2014.
La consommation de produits stimulants, de somnifères ou d’antidépresseurs est également à noter. Elle concerne 14 % des personnes interrogées (vs 15 % au niveau national), et ce chiffre a été multiplié par 3 en sept ans.
Enfin la qualité du sommeil semble s’améliorer. 27 % des salariés interrogés en Rhône-Alpes déclarent souffrir de troubles du sommeil (vs 28 % au niveau national). Ce chiffre s’élevait à 34 % en 2009 dans la région.
Bien-être des salariés et performance de l’entreprise
Comme le montre ce baromètre, la notion de santé au travail est en corrélation à la fois avec la sphère professionnelle (conditions de travail, organisation, management) et personnelle (hygiène de vie, état de santé, vie quotidienne) su salarié. De fait, le bien-être des salariés dans leur environnement professionnel a un impact direct sur le taux d’absentéisme et, par conséquent, sur la performance globale des entreprises.
Question absentéisme, avec 31,8 % des salariés ayant eu au moins un arrêt maladie dans l’année, la région Rhône-Alpes se situe à un niveau inférieur à la moyenne nationale (32,6 %). En revanche, le nombre total de jours d’absence par salariés absents, 38 jours par an en Rhône-Alpes, est supérieur à la moyenne nationale (35 jours).
Et inversement, on peut observer l’impact positif du sentiment de reconnaissance sur l’engagement des salariés. Parmi les 55 % de salariés qui se sentent reconnus par leur hiérarchie, 89 % « cherchent systématiquement à améliorer leur façon de travailler. » (8 points de plus que la moyenne des salariés).
Enfin, les salariés déclarant « faire ce qu’il faut pour entretenir leur santé » (75 % des salariés en Rhône-Alpes) sont moins nombreux (10 %) à avoir connu un arrêt maladie.
A savoir
L’étude nationale annuelle de perception « Santé et bien-être au travail » a été réalisée par Sociovision pour Malakoff Médéric auprès d’un échantillon de 3 500 salariés (500 salariés interrogés en Rhône-Alpes) représentatif du secteur privé, par Internet, entre février et mars 2015.
