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Depuis la crise sanitaire, le monde du travail est touché par de profonds bouleversements, qui modifient ses codes et amplifient les changements sociétaux initiés par les envies émergentes des nouvelles générations. Dans ce contexte, la santé au travail, portée par une prise de conscience générale, s’adapte et évolue, tant pour relever des défis inédits que pour faire face à la pénurie de médecins spécialisés. Organisateur du salon Préventica, du 8 au 10 octobre à Lyon, Éric Dejean-Servières évoque les domaines où la prévention en santé, sécurité et qualité de vie au travail doit encore s’améliorer. Entretien.

Le GIP ‘’Ma Région, Ma santé’’ a permis le recrutement de sept médecins généralistes salariés dans des Centres de Santé situés en zones rurales sous-dotées, comme à Saint-Marcel-d’Ardèche.

Depuis huit ans, la Région a fait de la santé de ses habitants l’une de ses priorités. Un choix fort concrétisé par le lancement, cet automne, de Ma mutuelle Région Auvergne-Rhône-Alpes et par la concrétisation de multiples projets ambitieux. Une politique volontariste illustrée par l’organisation des Assises régionales de la Santé, le jeudi 17 octobre, à l’Hôtel de Région.

Avec deux millions de patients accueillis en cinq ans, le Medipôle Lyon-Villeurbanne a immédiatement trouvé sa place dans le paysage sanitaire lyonnais. Ce pôle d'excellence, annoncé à son ouverture comme le plus grand établissement hospitalier privé du pays, est aussi la réussite d'un modèle : celui de la coopération entre les secteurs privés et mutualistes. Une collaboration hospitalière innovante et fructueuse qui, au-delà de favoriser une adaptation express face aux aléas sanitaires, à l'image de la crise Covid ou de la pénurie de personnel, garantit sans faillir depuis cinq ans un accès aux soins de qualité optimale. Mais la croissance permanente de ses activités oblige déjà le centre hospitalier à pousser ses murs : plusieurs projets d'agrandissement sont déjà sur les rails, à commencer par celui du service des urgences, où les passages ont triplé en cinq ans.

Directrice générale de l’Agence Régionale de Santé Auvergne-Rhône-Alpes, Cécile Courrèges coordonne la politique de santé en Auvergne-Rhône-Alpes. Tirant les enseignements de la récente crise sanitaire, elle insiste sur l’importance de maintenir une offre de soins de qualité malgré une raréfaction des professionnels de santé sur certains territoires.

Les infirmiers occupent désormais la sixième place parmi les métiers les plus tendus en France, alors qu'ils étaient classés 46e en 2019. La crise sanitaire a contribué à cette évolution, mais les métiers du soin étaient déjà sous pression avant la pandémie, et celle-ci n'a fait qu'aggraver la situation. Comment rendre le secteur du prendre soin plus attractif et redonner envie à la nouvelle génération de s’orienter dans cette branche ? C’est ce que le Grand Lyon et France Travail se sont lancés comme défi en organisant le Festival des Métiers du Prendre Soin, du 8 avril au 3 mai dans la Métropole de Lyon.

La France fait face à une impressionnante pénurie de personnels soignants, situation inédite aggravée par la crise sanitaire. La métropole de Lyon ne fait pas exception, et le besoin immédiat de postes à pourvoir est estimé à 5000 personnes. Le recrutement dans le secteur de la santé est donc devenu un défi majeur auquel le Grand Lyon entend contribuer à relever. La troisième édition de l'événement « Objectif Inclusion Emploi », organisé le 8 juin à la Cité de la Gastronomie, est sensé apporter des éléments de réponse à cette problématique cruciale. Explications.

Alors que l'Ehpad peine à redorer une image écornée, la question du maintien à domicile des séniors se fait de plus en plus stratégique et a même été érigée en enjeu de santé publique par le gouvernement. Les personnes âgées veulent vieillir à la maison, dans de bonnes conditions que les services d'aide à domicile ne sont paradoxalement plus en capacité de garantir. Le secteur, en plein boom depuis quelques années, peine en effet à trouver du personnel qualifié, dans des proportions inégalées jusqu'ici. Le SAPRA, collectif d'entreprises spécialisées en Auvergne-Rhône-Alpes, tire la sonnette d'alarme face à une pénurie jugée abyssale, quand la demande, elle, ne fait qu'augmenter.

Fermeture de services, patients en souffrance, saturation des urgences... Une enquête publiée ce jour par France Assos Santé confirme la gravité de la pénurie de personnel dans les services hospitaliers d'Auvergne-Rhône-Alpes. Dans le Rhône, l'Isère ou en Haute-Savoie, la situation empire de jour une jour. Et les solutions alternatives sont trop rares.

Alors que les besoins de renforts dans les hôpitaux sont exacerbés par la crise sanitaire, les candidats semblent se faire de plus en plus rares. Inquiète de cette baisse d'attractivité et en pleine reprise se l'activité hors-Covid, les Hospices Civils de Lyon lancent une vaste campagne de recrutement pour combler les besoins grandissants de leurs treize établissements. Invité de l'émission Votre Santé, Guillaume du Chaffaut, directeur adjoint des HCL, donne les détails de cette grande opération séduction à destination des soignants.